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　　□張永琪
　　江西省大膽改革黨風廉政建設考汽車借款核方式，引入社會評價機制，改由第三方機構對老百姓隨機抽樣調查公職人員，結果有近5萬人不及格，引起不小社會反響。(3月18日《中國經濟周刊》)
　　此前，該省對公職人員考核主要採取自我評價，被考評公職人員“自話自說”，普遍給自己打了高分。考核人員通常認定製冰機維修個人評價時，很少較真去改變自我評價分。這種體制內封閉考評看起來熱熱鬧鬧，但因形式大於內容，容易走過場，很難得到老百姓認可，考評也難以達到想要的效果。
　　考評引入社會評價機制，結果有近5萬名公職人員不及格，他們自然感到前所未有的壓力。因為這種社會評價的結果，納入各地黨風廉政建設責任制檢查考核成績，並作為領導班子總體評價和領導幹部獎勵懲處、選拔任用的重要依據。誰被評為不及格，不僅被約談很不光彩，而且還會影響住商婚禮顧問公司仕途。
　　引入社會評價機制出現近5萬人不及格，這種相對開放的評價體系與體制內封閉考評體系大相徑庭，其結果雖出乎公職人員所料，但卻沒能出乎老百姓的意料。黨風好不好，幹部廉潔不廉潔，群眾最知道，他們也最有資格參與評判。但在此前，老百姓實際上沒有在考評體系內，無法影響公職人員的評價結果。而引入社會評價機制後，老百姓有了說話的機會，他們的評價變得舉足輕重。公職人員廉潔奉公，為民辦事，老百姓會點個贊。反之，則不留情面打不及格。這樣的評價結吳哥窟果符合實際，開展這樣的考評才會使考評本意回歸。
　　引入社會評價機制，不及格人數暴增，並非是公職人員廉政勤政記憶體倒退了，而是剝去了遮掩，還原了事實真相。因此，這樣的不及格人數暴增，非但無害，而且有益。公職人員廉政勤政還原了真相，管理者的壓力自然就大了，這有助於倒逼其對症治理，儘快改變現狀。若治理越迅速，越有力，就越能產生正能量，老百姓就越能從中受益。
　　引入社會評價機制考評公職人員，畢竟是一項改革，必然會觸及許多人的利益，必然會遇到許多阻力，改革者必然會承受很大的壓力。但是，這樣的改革對提升政府形象有利，老百姓也早就對此抱有希望，這是一道繞不過的坎。因此，這一機制需要毫不動搖地堅持下去，並使之提高完善。同時，其他地方也需要效仿學習，引入社會評價機制考評公職人員。公職人員的考評多了些乾貨，少了些水分，這才符合考評的原意。
　　（原標題：考評不及格才是考評本意回歸）